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2002年度採用に向けて
 私どもが事前に行った調査によりますと、各社とも理系学生を中心とした大幅な採用増が予測されます。その様な状況の中で、
   大手や有名企業以外の企業がいかに優秀な人材を獲得できるか?
   文系学生の中から理系よりの学生を見つけることができるか? が重要なポイントとなります。
 これまで通り単に採用情報をネット上に掲載して学生からの応募を待つだけでは、自社の情報が大手や有名企業の中に埋もれてしまい、学生に興味を持ってもらえる可能性は非常に低くなります。
 では、どのようにしたら学生に自社について興味を持ってもらうか、欲しいと思う人材像に会えるか?



■これまでのインターネット採用




・自社の情報にアクセスしてきた学生が、興味を持ちエントリーした場合のみコンタクトをとれる。

・その他の学生には自社を知ってもらうことすら不可能である。

・他の就職サイトでは膨大な数の企業数であり、大手や有名企業も掲載されている中で、自社に興味を持たせることは非常に難しい
■GET!を利用したインターネット採用




・GET!に登録している学生は全員が、自己PRを記入しており、採用担当者様からのメールを待ち望んでいる学生です。 その中から学生を探し出し、獲りに行く採用(ドラフト型採用)をすることが可能となります。

・GET!の逆求人システムによって、GET!に登録している学生(昨年度実績:約3万名)へ確実に御社の情報を届けることが可能である。

・御社のニーズにあった学生を、様々な検索項目により探し出し、直接コンタクトを取ることが可能です。







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